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Test psicoattitudinale selezione scarica


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Nome: test psicoattitudinale selezione scarica
Formato: Fichier D’archive
Sistemi operativi: Android. iOS. MacOS. Windows XP/7/10.
Licenza: Solo per uso personale
Dimensione del file: 49.38 MB

Questi strumenti possono essere utilizzati professionalmente da aziende, organizzazioni, società, enti e libero professionisti qualificati.

Per informazioni di carattere commerciale si prega di contattarci via email o telefonicamente al numero indicato. PSYJOB in collaborazione con Psytech International, società operativa a livello internazionale nel testing e assessment psicologico aziendale propone molti strumenti di misura.

Il nostro catalogo è ritenuto ricchissimo di prove e strumenti di avanguardia nel settore, sia per qualità sia per la varietà di strumenti e metodi utilizzati. Questo test è utilizzabile nella selezione del personale, nella valutazione del potenziale, nelle prove di assessment center, in ambito formativo, nel career counseling, in ambito orientativo professionale, nel coaching allo staff.

Un rivolo di sudore attraversa la vostra tempia, la salivazione si interrompe e le parole proprio non vogliono uscire dalla vostra bocca. Ok, forse abbiamo esagerato, o forse no.

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Molti candidati, infatti, di fronte a test come questo potrebbero agitarsi ed entrare in un loop dal quale è difficile uscire. Test psicoattitudinali Prima di iniziare, dobbiamo fare una precisazione. Molti aspiranti dipendenti potrebbero confondere i test psicoattitudinali con i test attitudinali.

Non è un grandissimo errore, anche perché spesso le due tipologie possono presentarsi nella stessa situazione.

Nei quiz attitudinali, infatti, vengono indagate le abilità tecniche, logiche e matematiche del candidato. Mentre quelli psicoattitudinali si riferiscono alla sfera psicologica e hanno il compito di testare le qualità più soft del lavoratore e la sua attitudine - appunto - nel ricoprire un certo ruolo, al di là delle competenze di base specifiche.

Non solo quando si va a fare una seduta dallo psicologo ma anche quando si deve sostenere un colloquio di lavoro con tanti candidati, uno dei primi step è la somministrazione di un test psico-attidinale, messo a punto da studiosi di psicologia che sono in grado di sintetizzare il carattere di una persona con poche parole.

Siccome a chiunque piace sapere come ci vedono gli altri e piace avere uno strumento di introspezione per capire se stessi, sapere dove migliorare e dove invece si eccelle, mi sono divertito a cercare i più famosi test attitudinali usati nel mondo a livello internazionale, per vedere se era possibile farli online ed ottenere immediatamente risultati, gratis. Premesso che molti di questi test richiedono l'interpretazione di qualcuno che ne ha studiato il funzionamento, ci sono risorse gratuite per compilare online i quiz e ottenere risultati psicoattitudinali immediati.

L'unico problema è che, se non ci si vuole accontentare di estratti parziali o testi incompleti, la maggior parte di questi test è in inglese. Nota: Non sono uno psicologo quindi descrivo i test con molta sintesi e rimando a Wikipedia per maggiori dettagli.

Bisogna rispondere a 68 domande in italiano che vanno a definire il proprio profilo psicologico.

15FQ+: Fifteen Factor Questionnaire

Non ci sono risposte giuste o sbagliate, soltanto preferenze che dipendono dalla propria personalità. Il test valuta 6 parametri: Estroversione, Introversione, Pensiero, Sentimento, Intuizione, Sensazione, Giudizio e Percezione e la loro combinazione permette di stilare 16 profili psicologici differenti.

Alla fine del test si ottiene un dettagliato report discorsivo molto pertinente e comprensibile.


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  • By Ricci