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I due redditi sono infatti compatibili, ma occorre fare alcune precisazioni e differenze nel caso di lavoro a chiamata con disponibilità e senza disponibilità. Licenziamento Le modalità di licenziamento di un dipendente con contratto a chiamata sono le stesse previste per gli altri dipendenti a tempo determinato e indeterminato. Inoltre, il rifiuto ingiustificato di rispondere alla chiamata nel contratto a chiamata con obbligo di risposta, comporta la risoluzione immediata e inappellabile del contratto di lavoro.

Rappresenta quindi una giusta causa di licenziamento in tronco. Dimissioni Le regole che disciplinano le dimissioni nel contratto a chiamata sono le stesse previste nel contratto a tempo determinato e indeterminato. Non occorre preavviso in caso di dimissioni per giusta causa. Tempo determinato: le parti non possono recedere, poiché la scadenza è già stabilita preventivamente dalle parti e non è derogabile.

Una mia collega è venuta il suo giorno libero per finire un lavoro prima che la nostra responsabile tornasse ed è rimasta 3 ore senza che le venissero pagate. La domanda è perché non è riuscita a fare quello che doveva fare?

Ma in questi posti di lavoro è possibile pensare a uno sciopero? Ho perso 8 ore di permesso perché avevo scioperato… mi dissero che per evitare che mi facessero delle storie mi dovevano mettere un giorno di permesso, me lo disse la mia responsabile. Chi gli scioperi li ha sempre fatti nel momento i cui ha chiesto un trasferimento in un negozio vicino alla casa dei genitori per motivi familiari seri, un parente strettissimo stava molto male gli hanno negato per più di un anno il trasferimento e lei si è dovuta licenziare.

Ora finirà la maternità e dovrà prendere quella aggiuntiva ma se non le daranno il trasferimento anche lei si licenzierà. Ma non li agevolava avere della gente già formata?

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Posso provare E' successo che le ultime due stagioni hanno avuto dipendenti che in realtà non hanno fatto gli interessi dell'azienda e anzi hanno combinato cazzate.

Il colloquio, avuto ieri, è stato favoloso, nel senso che non ho detto nulla e siamo stati accolti con un semplice benvenuti e hanno subito parlato di come dovremmo lavorare. Ho fatto presente che ho un contratto bimestrale con la decathlon, finisco il 16 ottobre, 20 ore settimanali e il direttore mi ha fatto presente, del resto come io ho pure detto, che ho altre 20 ore libere a settimana, che, visto che ormai mi mancano 3 esami, posso impegnarmi anche a lavorare e comunque avere un mese bello pieno, tanto alla fine speranze di vedere il contratto stagionale del decathlon rinnovato sono molto esigue.

Attualmente hanno stagisti.

E' uno spazio pubblico dove potersi raccontare. E' un contenitore di storie. Un'istantanea di ritratti, un collage di esperienze e di vissuti. Gli occhi puntati sulla generazione perduta, come la definiscono i pessimisti.

E le antenne dritte sulle occasioni di smentita. Non un lamento collettivo, ma una piazza dove manifestare idee e proposte. Si occuperà di professionisti, di partite Iva, di startupper, di contratti atipici.

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E avrà come riferimento il web 2. Un blog sul lavoro, sui giovani italiani e mi vai a prendere le eccezioni, perché non ci dobbiamo lamentare ché se ce l'hanno fatta loro allora.

Andare a troie avrebbe dato si più Quando mai quando troppo: Mio padre lavora in un albergo come portiere notturno da 5 anni.


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  • By Ricci